Расторжение трудового договора с беременной женщиной

 

 

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить его до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. В случае продления срока трудового договора женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.

Вместе с тем, если женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности, расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Также допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у него должность. Предлагаемая в таком случае вакантная должность (работа) может соответствовать квалификации женщины или быть нижестоящей или нижеоплачиваемой.

При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, имеющиеся у него в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в другой местности.

 

 

Помощник прокурора

Иглинского района                                                                                Я.Т. Ахметшина